Las horas extraordinarias, también conocidas como horas extras, están definidas y conceptualizadas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya vigencia data del año 2015. Así, el concepto de hora extraordinaria u hora extra puede clasificarse, principalmente, a partir del artículo 35 de dicho texto jurídico de la siguiente forma: QUÉ ES UNA HORA EXTRAORDINARIA Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. QUÉ ES LA JORNADA ORDINARIA Es el tiempo de trabajo efectivo pactado en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo. DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA ORDINARIA Semanalmente: La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Diariamente: El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a nueve diarias, salvo otra distribución acordada entre empresa y trabajadores. QUÉ ES EL TRABAJO EFECTIVO La prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena por los que se produzca una retribución. El tiempo de trabajo se computa de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, debe establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considera tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo El tiempo destinado a la formación se considera en todo caso tiempo de trabajo efectivo. Los periodos de descanso establecidos durante la jornada de trabajo en materia de seguridad y salud de los trabajadores, así como aquellos tenidos en cuenta para atenuar el […]
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