Seis ejemplos de desinformación en torno al nuevo registro de jornada

La entrada en vigor del registro de jornada en las empresas españolas ha ocasionado un aluvión de noticias en los medios de comunicación. La nueva norma no define con exactitud el mecanismo concreto que ha de aplicarse y tan solo se limita a precisar la obligatoriedad de la realización diaria del registro indicando la hora de comienzo y finalización de la jornada. La avalancha de noticias relacionadas con el acontecimiento parece destinada a informar sobre las posibles incógnitas vinculadas al nuevo procedimiento. Sin embargo, junto a dicha supuesta finalidad informativa hemos encontrado una serie de interpretaciones bastante sui genéris sobre la actual normativa laboral, algunas de las cuales rayan la desinformación, razón por la cual vamos a exponerlas a continuación. EJEMPLO DE DESINFORMACIÓN POR FALSEDAD “Eso sí, que haya horas extra no quiere decir que la empresa esté obligada a pagarlas. Según la ley, el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador es de 80. Aunque en estas no se contará las que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes. Además, las horas extra se podrán abonar económicamente (nunca con una cuantía inferior a la hora ordinaria) o compensar con un descanso. Sin embargo, aún no está claro cuándo comenzarán las multas.” Fuente: El Mundo Razón: El Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias sí deben pagarse. O en dinero o en tiempo. Además, la literalidad de la primera y la segunda frase inducen al lector a concluir que a partir de 80 horas la empresa ya no está obligada a pagarlas. Por consiguiente, la redacción conjunta del párrafo, con una matización que corrige la falsedad solamente al final de la argumentación, introduce así más desinformación que información al respecto del tratamiento de las horas extraordinarias realizadas en las empresas. EJEMPLO DE DESINFORMACIÓN POR SENSACIONALISMO “Esta norma introduce una obligación desproporcionada […]

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